HR MANAGER bij NBN

NBN

Voor NBN, het Bureau voor Normalisatie, ben ik op zoek naar een HR Manager. In Brussel telt de organisatie 30 werknemers. Het NBN ontwikkelt en beheert normen die bedrijven en organisaties helpen om kwaliteit, veiligheid, duurzaamheid, en efficiëntie te waarborgen. Deze normen kunnen gericht zijn op diverse sectoren zoals industrie, energie, milieu, en gezondheidszorg.

NBN is hét kenniscentrum voor normen en normalisatie in België. Daarnaast is NBN is het énige officiële Belgische lid van ISO (International Organization for Standardization) en CEN (European Committee for Standardization), waardoor NBN zo bijdraagt aan de harmonisatie van normen wereldwijd en aan een innovatieve en veilige economische omgeving.

Meer over NBN

Het Bureau voor Normalisatie (NBN) is het Belgische kenniscentrum voor normen en normalisatie. NBN coördineert de ontwikkeling van normen en brengt experten uit bedrijven, overheden en onderwijs samen om normen te ontwikkelen.

NBN publiceert en verspreidt normen en maakt ze eenvoudig toegankelijk voor professionals. Via de NBN-shop kunnen normen snel worden aangekocht en via online abonnementen krijgen organisaties toegang tot hun normencollectie. Op die manier ondersteunt NBN bedrijven bij het toepassen van normen rond kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid.

LOTUS HR

LOTUS HR staat in voor de selectie en begeleiding doorheen de procedure. 

LOTUS HR is een boutique headhuntersbureau gespecialiseerd in Executive & Interim Recruitment van C-Suite en Management. Wij coachen en rekruteren de beste leiders voor uw organisatie.

Meer info vind je op www.lotushr.be

FUNCTIE

Je krijgt als HR Manager van NBN de kans om het HR-beleid van een organisatie met maatschappelijke impact verder te professionaliseren. In een team van ongeveer 30 medewerkers werk je rechtstreeks samen met de CEO.  Je ondersteunt change management, leiderschapsontwikkeling, stimuleert de bedrijfscultuur en je brengt structuur waar die vandaag nog niet volledig verankerd is. Je ontwikkelt een transparant loonbeleid, professionaliseert de onboarding procedure, zet heldere HR-processen neer en brengt HR visie en strategie. Je combineert visie met implementatie.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een ervaren HR-generalist die zowel strategisch kan meedenken, als operationeel kan uitvoeren in onze compacte organisatie.

Deze rol is daarom bijzonder interessant voor een ervaren HR-professional die graag een brede verantwoordelijkheid opneemt en energie haalt uit een rol dicht bij de organisatie en haar mensen.

Verantwoordelijkheden:

• Verdere uitbouw en stimuleren van de bedrijfscultuur;
• Structureren van loonbeleid;
• Opzetten en optimaliseren van de onboarding;
• Implementeren van performance management en evaluatiecycli;
• Uitwerken van ontwikkelingstrajecten;
• Uitwerken van rekrutering- en selectieprocessen;
• Correcte toepassing en opvolging van Belgische sociale wetgeving;
• Documenteren en verankeren van HR-processen;
• Versterken van interne communicatie rond HR-thema’s;
• Adviseren van CEO bij HR-gerelateerde strategische beslissingen.

PROFIEL

Als ervaren HR generalist werk je zowel hands-on als op strategisch denkniveau. Je werkt hierbij gestructureerd en procesmatig. Daarnaast ben je sterk communicatief vaardig en steeds diplomatisch. Hierdoor ben je in staat om vertrouwen op te bouwen en te behouden.

• Je hebt een goed inzicht in HR-processen en organisatieontwikkeling;
• Ervaring in een KMO-context of organisatie waar HR-structuren zijn uitgebouwd;
• Je vindt het belangrijk om een zichtbaar aanspreekpunt te zijn voor medewerkers en leidinggevenden;
• Je denkt graag mee over hoe een organisatie kan groeien en hoe HR daaraan kan bijdragen;
• Je schakelt vlot tussen verschillende HR-thema’s en weet het overzicht te bewaren;
• Je bent communicatief sterk en maakt gemakkelijk verbinding met verschillende mensen binnen de organisatie;
• Je haalt energie uit het versterken van teams en het bouwen aan een positieve organisatiecultuur;
• Je hebt een grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, voor samenwerking met ons sociaal secretariaat;
• Tot slot heb je een vlotte kennis van Nederlands en Frans.

Deze functie past bijzonder goed bij iemand die graag initiatief neemt, verantwoordelijkheid draagt en HR mee vorm wil geven binnen een organisatie waar betrokkenheid centraal staat.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@lotushr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

AANBOD

Werken bij NBN betekent bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact. Door het ontwikkelen en toegankelijk maken van normen draagt NBN bij aan een veiligere, duurzamere en kwalitatievere samenleving. We werken rond belangrijke thema’s zoals milieu, productveiligheid en de ondersteuning van innovatieve technologieën.

Daarnaast biedt NBN een aantrekkelijk en competitief loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen die passen bij de verantwoordelijkheid van de rol.

Je komt terecht in een professionele en mensgerichte werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling, maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Kortom, een unieke kans om je generalistische HR-vaardigheden te benutten en deel uit te maken van een organisatie met een duidelijke en diepgaande purpose.

Het loonpakket:

• Vaste aanwerving in  4/5de stelsel  (3 dagen aanwezigheid op kantoor);
• Competitief loonpakket in lijn met de verantwoordelijkheid van de functie met oa. groepsverzekering, hospitalisatieverzekering met tussenkomst, maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag, thuiswerkvergoeding;
• 20 wettelijke vakantiedagen + 11 extralegale dagen + sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar +
  overheidsfeestdagen;
• Een stabiele organisatie met lange termijnvisie en een maatschappelijke impact.

LOTUS HR

Bij LOTUS HR draait alles om uitzonderlijk leiderschap.

Wij begeleiden leiders doorheen de volledige Leadership Life Cycle – van instroom en ontwikkeling tot succession en next-level groei. 

Als boutique headhuntersbureau richten wij ons op het vinden en ontwikkelen van C-Suite Executives en Managers die uw organisatie naar het volgende niveau tillen.

Naast Executive Recruitment en Leadership Profiling, bieden wij gerichte coaching en strategische HR-begeleiding om leiders te ondersteunen in hun groei en impact. Met oplossingsgerichte coachingstrajecten en de HR Strategy Scan helpen we directie en management bij het nemen van de juiste beslissingen op cruciale momenten.

Vertrouw op LOTUS HR om uw team te versterken met leiders die inspireren en excelleren. Samen creëren we een toekomst vol visionair leiderschap en ongeëvenaarde prestaties.

----------------------------------------------------------------------------

Of het nu een familiebedrijf, KMO, multinational in de privésector, overheid, non-profitorganisatie of gezondheidszorg betreft, onze focus en expertise ligt op het vinden van het juiste leiderschapsprofiel.

We hebben een doorgedreven ervaring in diverse sectoren, waaronder Executives, Public-Overheid, Human Resources, Life Sciences - Pharma & Chemie, Finance & Accounting, Sales & Office, Technics & Engineering, Logistics & Supply Chain.

Solliciteren via LOTUS HR betekent genieten van een uiterst discrete en persoonlijke aanpak! 

Stuur gerust rechtstreeks jouw CV via kim@lotushr.be
Bellen mag ook, met véél plezier zelfs, via 0468/333.115

Tot snel, ik kijk er al naar uit!